Benefit &
Environment
福利厚生＆社内制度
「建築・不動産」と聞くと、体力的にタフな業務をイメージするかと思いますが、知識の習得も業務を行う上で必要になってきます。働きやすい環境を整えるだけでなく、ジェクト社員の価値を高め、それをお客様に還元できるよう資格取得の支援制度も準備しています。
Environment 仕事環境
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オフィスリノベーション
2025年にオフィスを全面改装しました。社員が心地よく、高い生産性を発揮できる空間設計により、モチベーションも高まります。最新の環境を整えることで、円滑な交流と柔軟な働き方を後押ししています。
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フリードリンク・
工房カフェ社員優待割引コーヒー、紅茶、緑茶等を自由に飲むことができ、コーヒー豆やマシンにもこだわっています。また、自社運営の工房カフェも社員割引価格で利用可能です。
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PC・スマートフォンの支給
配属部署に応じて、業務に必要となるノートパソコンやスマートフォンを支給します。
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工房カフェの打合せ利用
お客様・協力会社等と打合せで利用することができます。リラックスできる空間なので自然と会話が弾み、より良いコミュニケーションが生まれます。
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資格手当・取得一時金
会社が指定する資格を取得した場合、取得一時金や、毎月の給与に資格手当が付与されます。
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図書購入補助
自己研鑽に積極的なサポートをしております。資格の問題集やビジネス書等の購入に対して一定額の補助金を支給します。
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産前産後・育児の休暇、時短勤務
育児や介護、自己啓発など会社が認める場合は、随時面談をしながら、その状況に合わせて働き方を相談できる制度があります。
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「さん」付けで呼び合う
職位を意識せず「さん」付けで呼び合い、フランクで風通しの良い組織風土を醸成。社内コミュニケーションを密にしていく取り組みの1つです。
Health Care 健康管理
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各種保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険のすべてに加入できます。
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ジム利用費用補助
ジェクトウェルネスモールを半額で利用可能です。プールやサウナ、ピラティスなど設備が充実。日々の運動習慣をサポートし、心身ともにリフレッシュすることで、社員が健康に長く活躍できる環境を整えています。
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インフルエンザ予防接種の社内実施
1年に1回、オフィスで予防接種を受けられる機会を設けています。会社全体で感染症対策に取り組むことで、一人ひとりの健康維持をサポートしています。
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健康診断・ストレスチェック
年に一度の健康診断の受診のほか、ストレスチェックも行います。希望者は産業医との面談も可能です。
Private プライベート
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退職金制度
退職金を用意しています。勤務年数や活躍度合いによって、報酬が変わります。
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財形制度
財形制度があり、資産形成が可能です。資産形成を会社としてもサポートしています。
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住宅手当
住宅手当で暮らしにゆとりと安心をプラス。住まいも家族も大切にできる、長く働きたくなる環境を支えます。
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家族手当
家族との暮らしを支えるため、毎月の給与に手当がつきます。ライフステージが変わっても、安心して働き続けられる環境を整えています。
配偶者16,000円、第一子6,000円、第二子4,000円、第三子2,000円。 -
慶弔金
結婚や出産、子女の小学校入学時に祝い金の支給があります。
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有給休暇
入社時、10日間の有給を付与します。
※4月入社時のケース。 -
特別休暇
本人の結婚時など数日間の休暇を取得することができます。
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副業可
本業以外でもビジネススキルを磨くチャレンジが可能です。
※社内ルールに基づき、事前申請が必要です。 -
会社所有の宿泊施設
長野県蓼科、山梨県山中湖の宿泊施設が利用可能です。自然に囲まれた環境で、心身ともにリフレッシュできます。
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提携宿泊施設の利用
会社が利用権利を購入した会員制ホテルの宿泊が可能です。プライベートの旅行やリフレッシュに活用でき、家族や大切な人との時間も充実させられます。
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永年勤続表彰
勤続年数に応じて、慰労金と特別休暇の付与がされます。勤続年数が「5年」を迎えた社員には慰労金が、「10年、20年、30年」を迎えた社員には、慰労金に加え記念旅行もプレゼントされます。
※記念旅行は、会社提携宿泊施設を利用します。
Communication 社内交流
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コミュニケーション費・
メンバーフォロー費補助社員同士のコミュニケーションが活発に行われるよう、飲食費用をサポートしています。
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Thank youカード・各種表彰制度
日頃の感謝を伝える社風に加え、活躍している社員にスポットライトが当たるような複数の表彰制度があります。
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フリーアドレス
部門を越えた交流を促すために、固定席を設けないフリーアドレス制を導入しています。多様なメンバーとの気軽な会話をきっかけに、新たな発見や円滑な連携が生まれる職場環境の活性化を図ります。
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スモールミーティング（1on1）
定期的に上司と部下が1on1でミーティングを行います。ミーティングの内容はプライベートなことから仕事のことまで幅広く、業務中ではなかなか言えないことも相談ができる機会です。